日本企業文化

作者  dkaien (DK@JP)                                         看板  JP_Custom
 標 題  Re: [請益]關於日本人結婚以後
 時間  Wed Mar 11 11:02:17 2009
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※ 引述《ch72325 (Karen)》之銘言：
: 聽日本男性友人說 在日本的平均結婚年齡男女都是二十幾歲為高峰期
: 不過最讓我震驚的是他居然說 如果結婚後男女雙方有一方(通常是女方)辭職(他還
: 用退休這個字ORZ) 居然工作的那一方薪水會變多!!!!!!而且有小孩之後還像還
: 會往上加 真的是這樣嗎?
: 這樣難怪他們的男人都養得起家庭
: 可是薪水調幅有很高嗎?
: 可是這樣公司的主管要怎麼確定員工的老婆到底有沒有在工作啊?
: 我真是太好奇了 請問有知道的人可以解釋一下嗎??感謝~^^

這是一般中大型日本企業(而且是歷史比較悠久)常見的現象,
也可以說是傳統日式終身 雇用制度的內涵.


小弟前一個工作是在東京的一家日本企業, 該公司已經有六十年以上的歷史,
社員總數在3000人左右, 算是一家標準的中型上市企業.
以下所敘述的待遇絕對是事實, 雖然小弟也覺得這些福利應該不是每家都有,
不過至少也可以作為一個參考.


按 照入社時人事所開示的制度,
公司提供社員住宅津貼, 是以家庭人頭數計算, 每個人頭每月2萬日圓.
也就是說, 結婚的話住宅津貼就會變成4萬, 生一個小孩就會變成6萬, 依此類推.

同時入社時人事會調查你居住的地點. 若離辦公室通勤時間超過一小時,
公司會建議搬家. 如果願意搬家的話, 只要提出條件, 公司會幫你過濾物件,
而且提供一切所需的擔保, 代為出面與仲介/房東交涉,
並且支付所有因搬家所產生的費用.

至於通勤的電車費用全額由公司支付, 因為已經是常識就不再贅述.

另外社員結婚時會有禮金10萬日圓, 如果雙方都是社員 (社內結婚), 當然雙方都可領.
生一個小 孩會有禮金20萬日圓, 第二胎亦同. 倘若生到第三個, 恭喜您增產報國,
獎金100萬日圓. (這是蠻誇張的 XD)

此外社 員也享有免費健康問診服務, 且適用範圍遍及社員/配偶及其直系三等親.
同時因為公司有加入福利厚生俱樂部, 因此可享受全國4000個旅遊住宿設施的特價優惠,
從星級飯店到各地民宿都有. 一般特價都可以拿到大約6000日圓一晚的價錢.

其 實還有很多其他的, 不過印象比較深刻的就是這些.


至於薪水, 確實部門內會有類似的對話 (不成文的規定), 舉例:

社 員: 部長, 我下個月要結婚了
部長: 喔喔! 這樣啊! 終於你也要擔起家庭的重任了
社員: 謝謝部長, 一切都是託大家照顧的福
部 長: 恩恩, 接下來你就要更努力了喔, 人生往後的路還長得很哪.
社員: 一定會的, 往後還請部長多多指教.

然後部長就會幫 這個社員加薪了... 生小孩以此類推...  :P


關於一般上班族的各年齡層年收統計, 請參考以下資料:
http://nensyu-labo.com/heikin_nenrei.htm

很 明顯地, 在日本男女之間的薪水差距還是相當龐大.
這一方面是因為企業傾向不將女性視為長期戰力, 另一方面其實也是因為日本女性
希望結 婚後繼續工作的人其實真的是少數 (迫於經濟狀況的不算)...


簡單來說, 傳統日本企業的勞資雙方是一種過去師徒制度的延伸,
徒 弟跟隨師父並絕對服從, 師父就照顧徒弟的一切, 包括生活起居.
這裡面隱含著互信與重義的精神. 因此在傳統的日本社會中, 老闆要雇用一名員工,
意味著老闆要肩負這個員工未來的人生, 對員工來說則是要為這個家庭(企業)盡力
以報答照顧他一輩子的恩義.

所 以日本實質上並不能算是資本主義社會, 而是一個以企業為主體的社會主義國家.
雖然在泡沫崩壞後隨著組織改造, 以及非正社員的普及, 這個現象已經有所改變,
不過維持終身雇用骨幹精神的企業還是超過一半. 當然這些僅適用於正社員就是...

只是向未來展望, 終身雇用制度概念隨著全球化的進行, 未來應該是會漸漸減少就是.



以上, 謹就小弟所知的提供一些資訊提供參考.  :)